Contenido del programa formativo:

Desarrollo de habilidades para la dirección de personas

Unidad 1. Liderazgo y Dirección de Personas

1. Qué es el liderazgo
2. Estilos y Modelos de Liderazgo
3. Los 3 Pilares Fundamentales del Liderazgo
4. Liderazgo Emocional
5. El Líder Coach

Unidad 2. Trabajo en Equipo

1. En qué consiste realmente el trabajo en Equipo
2. La cohesión de un equipo
3. La conflictividad y falta de cohesión de un equipo
4. Definir claramente las metas en el trabajo en equipo
5. Cómo crear un ambiente de confianza y colaboración en el equipo
6. Los Equipos EEE
7. Gestión de Equipos Virtuales de Trabajo

Unidad 3. Motivación y Automotivación

1. La Motivación
2. Incentivos positivos y negativos
3. Motivación intrínseca de los colaboradores
4. Claves de Automotivación

 Unidad 4. Gestión del Talento

1. El Estilo de Dirección basado en el Coaching
2. Ayudando a desarrollar el talento de los colaboradores
3. El principio de la voluntariedad
4. Promoviendo procesos de refuerzo de la confianza y el éxito
5. La influencia a través de la generación de expectativas
6. Cambiar nuestros modelos mentales para mejorar nuestro rendimiento
7. Fijar metas claras y bien priorizadas para los colaboradores
8. Adquirir nuevas capacidades y habilidades

Dirección de personas y desarrollo del talento

Unidad 1. Dirección del nuevo talento

1. Claves
2. Empresas con talento
3. Departamento de personas
4. Casos de éxito

Unidad 2. Transformación digital y talento digital

1. Oportunidades de la transformación digital 
2. ¿Qué es la transformación digital?
3. Talento digital: pensar hacia el éxito

Unidad 3. Cultura y empresa. la importancia de la cultura

1. ¿Qué es la cultura empresarial?
2. Tipos de culturas
3. ¿Cómo cambia la cultura?
4. Cultura digital

Unidad 4. Impulsar el aprendizaje continuo

1. Actitudes para aprender
2. Técnicas para aprender
3. Recursos de aprendizaje digital
4. Perfil profesional