Desarrollar perfiles de alto potencial con visión estratégica de carrera,fortaleciendo la confianza profesional y la planificación de crecimiento dentro de la empresa.
Potenciar la gestión emocional para mejorar el liderazgo de equipos, la resolución de conflictos y el desempeño bajo presión.
Incrementar la influencia y el posicionamiento interno del talento femenino mediante una comunicación efectiva, asertiva y con presencia ejecutiva.
Desarrollar habilidades directivas para asumir responsabilidades de liderazgo, mejorar la toma de decisiones estratégicas y gestionar equipos de forma eficaz.
Facilitar el acceso a puestos de mayor responsabilidad mediante estrategias de promoción interna, negociación profesional y gestión de oportunidades.
Formar líderes comprometidas con la igualdad, la diversidad y los valorescorporativos, promoviendo entornos laborales inclusivos y sostenibles.
UNIDAD 1: AUTOLIDERAZGO Y PROYECCIÓN PROFESIONAL.
Diagnóstico de competencias directivas
Estilos de liderazgo efectivos
Gestión de la confianza profesional
Diseño de plan de carrera interno
UNIDAD 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A ENTORNOS LABORALES.
Liderar bajo presión
Gestión de conflictos
Comunicación empática
Influencia positiva
UNIDAD 3: COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA Y VISIBILIDAD PROFESIONAL
Comunicación asertiva en reuniones
Defensa de propuestas
Liderar conversaciones difíciles
Presencia ejecutiva
UNIDAD 4: LIDERAZGO, TOMA DE DECISIONES Y GESTIÓN DE EQUIPOS.
Pensamiento estratégico
Priorización y productividad
Delegación eficaz
Liderazgo situacional
UNIDAD 5: CARRERA PROFESIONAL, PROMOCIÓN Y NEGOCIACIÓN.
Preparación para procesos internos de promoción
Negociación salarial y de responsabilidades
Gestión de oportunidades
Networking interno
UNIDAD 6: LIDERAZGO INCLUSIVO ALINEADO CON LA CULTURA EMPRESARIAL.
Liderar desde valores
Cultura inclusiva
Prevención de sesgos
Liderazgo responsable